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分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。A、对比分析法B、分组分析法C、动态分析法D、预测分析法

题目

分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

  • A、对比分析法
  • B、分组分析法
  • C、动态分析法
  • D、预测分析法
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

可以预测企业未来财务状况的分析方法是()

A、水平分析法

B、垂直分析法

C、趋势分析法

D、比率分析法


参考答案：C

第2题：

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。

A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法

答案：B
解析：
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

第3题：

最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是()

A德尔菲法

B数学预测分析法

C转换比率分析法

D树形决策法


参考答案：A

第4题：

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法

答案：C
解析：
本题考查的是回归分析法的定义。

第5题：

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法

答案：C
解析：
回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

第6题：

统计分析的常用方法有()

A、对比分析法

B、分组分析法

C、因素分析法

D、动态分析法


参考答案：ABCD

第7题：

工程咨询对调查获取的信息和数据进行统计和分析，用以揭示事物的变化规律和发展趋势的方法，属于()范畴。

A:调查分析法
B:统计分析法
C:预测分析法
D:决策分析法

答案：B
解析：
统计分析方法指对通过调查获取的信息和数据进行数理统计和分析，研究揭示事物间的相互关系、变化规律和发展趋势，借以达到对事物的正确解释和预测的一种研究方法。

第8题：

企业产品销售收入的预测方法,通常有()。

A.判断分析法

B.对比分析法

C.因果分析法

D.连锁分析法

E.趋势分析法


正确答案：CE

第9题：

()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法

答案：C
解析：
本题考查的是回归分析法的定义。

第10题：

从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。

  • A、对比分析法
  • B、因素分析法
  • C、平衡分析法
  • D、动态分析法

正确答案:B

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