企业节假日为员工支付的双倍工资属于（）
第1题：
如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。 A.100%
B.50%
C.25%
D.10%
第2题：
A
B 1
C 2
D 3
第3题：
某企业2000年实际支付工资120000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元。则该企业2000年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为( )元。
A．132000
B．80000
C．120000
D．72000
第4题：
在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。
第5题：
第6题：
根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。
A.100% B.150%
C.200% D.300%
第7题：
以下哪种情况不属于“无故拖欠”工资?( )
A.用人单位因生产经营困难受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资
B.用人单位因战争原因无法按时支付工资
C.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，无法按时支付工资
D.因员工在法定节假日休假
第8题：
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。
A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率
B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率
C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率
E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
第9题：
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）
第10题：
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。