职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。
第1题：
根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。()
第2题：
A.劳动合同、职工名册
B.职工名册、工资支付台账
C.工资支付台账和清单等材料
D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料
第3题：
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。
A．50%
B．300%
C．200%
D．150%
第4题：
女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。
第5题：
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?
参考答案：
因为，原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此，小泉所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班工资。
第6题：
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
A 带薪年休假
B 探亲假
C 婚丧假
D 生育(产)假、节育手术假
第7题：
在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()
A.劳动者依法享受年休假期间
B.劳动者依法享受探亲假期间
C.劳动者依法享受婚假期间
D.劳动者依法享受丧假期间
E.劳动者依法享受双休节假日期间
第8题：
a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
第9题：
对于加班工资，下列说法错误的是：（）
A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
第10题：
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。