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下列关于工资支付的表述，不正确的是（）

题目

下列关于工资支付的表述，不正确的是（）

  • A、工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付
  • B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付
  • C、工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单
  • D、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
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第1题：

下列关于工资数据录入的表述，不正确的是( )。

A．不是每个工资项目都需要每月重新输入

B．录人工资数据前，必须设定好工资项目

C．所有工资项目都可录入

D．可以筛选需要录入的人员和项目


正确答案：C
工资核算模块以计提发放职工个人工资的原始数据为基础，计算职工工资，处理工资核算。并不是所有工资项目都可录入。

第2题：

根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()

A、工资应当以法定货币支付
B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D、工资应每月支付一次

答案：B
解析：
【考点】工资支付的形式。详解：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此工资不得以实物或有价证券代替货币支付，本题只有B项错误。

第3题：

下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。

A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

B．效率工资是一种计件工资

C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本


正确答案：C
解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工资水平，它并非是一种计件工资，可以节省企业管理成本。

第4题：

下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是（）

  • A、工资形式是指计量劳动和支付工资的形式
  • B、工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式
  • C、计时工资可分为日工资制和月工资制两种
  • D、在一定范围内实行年薪制

正确答案:C

第5题：

（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

答案：A,C,D
解析：

第6题：

以下关于工资制度内容的表述，不正确的是、()

A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

答案：D
解析：
【考点】工资制度。详解：《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故A项正确。该法第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故B项正确。用人单位代扣工资必须依法进行，故C项正确。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。所以，故D项错误，应选。

第7题：

下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，故B项的说法不正确。

第8题：

以下关于工资制度内容的表述，不正确的是（ ）。

A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人

C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资

D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%


正确答案：D
【考点】工资制度
【解析】《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”故A正确。第50条规定：“工资应"-3以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故B正确。根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位代扣工资必须依法进行，故C正确。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。故D不正确，应选。

第9题：

关于工资支付周期下列表述错误的是（）

  • A、实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
  • B、实行年薪制或者按考核周期支付工资的，只能等到年终或者考核周期期满后结算付清
  • C、实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定
  • D、以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资

正确答案:B

第10题：

关于海运提单的性质和作用，下列不正确的表述是（）。

  • A、货物收据
  • B、运输合同的证明
  • C、物权凭证
  • D、无条件支付命令

正确答案:D

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