领导活动中，领导者的（）水平状况，总是通过分析解决问题的方法展现出来。
第1题：
领导者是激发他人自己找到解决问题的方法，而管理者是解决问题以便他人完成工作。( )
第2题：
被领导者是领导活动的客体,是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团,他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象,共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。()
第3题：
A、革新原有的领导关系和情景
B、将新的思维、方式引入领导活动中
C、塑造新的领导者与被领导者
D、创造新的领导方法和途径，
第4题：
放任型领导风格，是指领导者在领导工作中，总是想方设法地发挥被领导者主动性和团结互助精神。
第5题：
( )是在人类群体活动中负责组织、指挥和协调的人员，其主要职能是通过制定决策和选才用 人为群体服务。
A.领导
B.领导者
C.被领导者
D.领导者与被领导者的关系
第6题：
A、领导者
B、被领导者
C、环境
D、政策
第7题：
领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()
第8题：
A、员工
B、领导者
C、团体
D、被领导者
第9题：
A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体
B、被领导者是领导活动的关键因素
C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量
D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量
E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展
第10题：
领导活动的三个因素是指（）。