一般说来，下属员工工作热情的高低，同领导者与下属的交流多少成反比。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()
A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
第4题：
领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）
第5题：
下列行为中能体现领导者敬重人的艺术的有（）。
第6题：
第7题：
领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常具有较高的激励技巧。下列说法中，不正确的是（）。
第8题：
()不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素
A. 服从的幻觉
B. 与员工的距离
C. 不需要解释的权力
D. 下属的离心
第9题：
以下属于定量指标的有（）
第10题：
效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比