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简述考选制的优缺点？

题目

简述考选制的优缺点？

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相似问题和答案

第1题：

简述单一银行制、分行制的优缺点。


正确答案: 单一制银行的优点：
（1）限制银行业垄断，有利于自由竞争。
（2）有利于银行与地方政府的协调，能适合本地区需要，集中全力为本地区服务。
（3）各银行独立性和自主性很大，经营较灵活。
（4）管理层次少，有利于中央银行管理和控制。
单一制银行的缺点：
（1）商业银行不设分支机构，与现代经济的横向发展，商品交换范围的不断扩大存在矛盾。同时，在电子计算机等高新技术大量应用的条件下，其业务发展和金融创新受到限制。
（2）银行业务多集中于某一地区某一行业，容易受到经济发展状况波动的影响，筹资不易，风险集中。
（3）银行规模较小，经营成本高，不易取得规模经济效益。
分行制的优点：
（1）分支机构多，分布广，业务分散，因而易于吸收存款，调剂资金，充分有效地利用资本；同时由于放款分散，风险分散，可以降低放款的平均风险，提高银行的安全性。
（2）银行规模较大，易于采用现代化设备，提供多种便利的金融服务，取得规模效益。
（3）分行制由于银行总数少，便于金融当局的宏观管理。
分行制的缺点：
（1）容易造成大银行对小银行的吞并，形成垄断，妨碍竞争。
（2）银行规模过大，内部层次机构较多，管理困难。

第2题：

人才选拔制度有（）

  • A、选举制
  • B、委任制
  • C、考选制
  • D、聘任制

正确答案:A,B,C,D

第3题：

简述班级授课制的主要优缺点。


正确答案：
(1)有利于经济有效地、大面积地培养人才； (2)有利于发挥教师的主导作用；(3)有利于发挥班集体的教学作用； (4)缺点主要表现在强凋系统的书本知识的学习，容易产生理论与实际脱节；强调教学过程的标准、同步、统一，难以完全适应学生的个别差异，不利于因材施教。 

第4题：

简述爬行钉住制的优缺点。


正确答案: 爬行钉住制是指汇率可以作经常的小幅度调整的固定汇率制度。它具有以下优点：
1）它提供了一种更有效的内外均衡调节机制。爬行钉住制下，汇率调整成为对国际收支进行调节的经常性工具，这就使国际收支问题得到及时的纠正；
2）可以使一国抵制境外通货膨胀的输入；
3）可以减少一国持有的外汇储备的数量。
爬行钉住制也存在一些缺陷：
1）国内货币政策仍受到来自外部的严重制约；
2）汇率调整的速度不够迅速；
3）汇率调整极易转化为国内的通货膨胀。

第5题：

简述直线制组织结构优缺点。


正确答案: 优点：
①机构简单，指挥统一
②分工明确，职责鲜明
③对变化多端的环境可以迅速做出反应
④容易保持很大的灵活性和创新精神
缺点：
①总经理个人责任很大，容易造成独断专行，决策一旦失误，风险很大
②由于缺乏专业分工往往会导致效率损失
适用于：经营规模较大、管理工作复杂的企业

第6题：

简述存货的定期盘存制与永续盘存制的优缺点。


正确答案: 定期盘存制也称实地盘存制。它对存货的增减变化平时不作记录，期末对全部存货进行实地盘点以确定存货结存数量和成本。
该种方法虽然比较简单，但从管理上来说有其明显的缺点：
①由于不设商品补助分类账登记日常的收、发和结存情况，所以无法控制商品的购销及库存量，易发生资金使用不当的问题。
②凡是通过期末盘点未计入存货的商品都认为已经出售，任何由于丢失、损坏、盗窃等原因发生的损失都隐没在销货成本之中，不存在盘盈与盘亏。
永续盘存制又称为账面盘存制，是指对各存货项目设置经常性的明细记录，随时反映库存货物的收入、发出和结存数量及金额的方法。
优点：
①可随时控制商品的流转及资金的使用。
②可及时提供存货和销货成本的数据资料，便于编制中期财务报表。
③定期将账面金额与实地盘点金额核对，易查出管理上存在的问题。
④销售成本中不包括丢失、损失等原因造成的损失在内，较为真实。由于计算机和信息技术的发展，现代企业普遍采用永续盘存制。

第7题：

简述考选制的优缺点？


正确答案:优点：
（1）选用人才具有明确、客观、统一的具体标准。
（2）实行公开、公正、平等竞争原则。
（3）使应考者能根据自身条件和个人兴趣选择职业，用人单位能根据一定标准选拔所需的合格人才。
（4）对于坚持德才兼备的人才标准，反对人才选拔过程中的“走后门”的不正之风和个人说了算的一言堂，具有十分重要的意义。
缺点：考选制只适用于选拔初、中级人才，对于高级人才的选拔，是不可能只凭一两次考试来决定的。

第8题：

简述综合柜员制的优缺点。(简答题)

简述综合柜员制的优缺点。


答案：

优点：减少了现金、凭证传递环节、提高了柜台处、速度和工作效率;可以办理对公、对私各项业务，客户满意度提高。

缺点：对柜员素质要求更高，对银行内部控制提出了更多要求，对银行会计核算的基本规定也提出了很大挑战。

第9题：

简述委任制的优缺点。


正确答案:委任制又称聘任制，是指有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的一种制度。其主要优点在于权力集中、责任明确，指挥统一，行动迅速，效率、任命程序简单明了等。
缺点是难免人治现象和人治的作用。
我国委任制的主要原则有四：一是先考察后任命的原则；二是工作需要与个人专业特长相结合的原则；三是集体讨论决定的原则；四是严格审批程序的原则。

第10题：

多选题
人才选拔制度有（）
A

选举制

B

委任制

C

考选制

D

聘任制


正确答案： D,B
解析： 暂无解析

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