非营利组织人力资源的具有什么特点？

第1题：

如何提高我国非营利组织的人力资源管理水平？
一不断完善非营利组织人力资源管理的宏观环境：
1.建立和健全自愿者的法律地位；
2.提高全社会对非营利组织和自愿者的认识、关注程度；
3.积极参与国际性的自愿者活动。
二非营利组织人力资源开发：
1.组织开发；
2.组织成员的职业开发。
略

第2题：

非营利组织具有什么特点？
1、顾客不是主要的资金来源；
2、不存在利润指标；
3、责、权、利不明确；4所有权形式特殊。
略

第3题：

第4题：

非营利组织人力资源的特点包括（）

• A、成员来源的广泛性
• B、成员目标追逐的非营利性
• C、成员管理的自治性
• D、成员间关系的平等性

第5题：

简述非营利组织人力资源管理的特点。

第6题：

非营利组织的筹款市场主要包括哪些？各有什么特点？
筹款市场包括：
1.个人市场：又叫大众市场，是非营利组织筹款的主要市场
2.企业市场：更重视回报
3.基金会/国际自主组织：任务就是为值得捐赠的项目提供资金
4.政府市场：是非营利组织的重要资金来源
5.联合劝募组织：在市场上统一筹款，并根据一定的规则将筹得的款项合理分配给各种非营利组织。
略

第7题：

非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？

第8题：

第9题：

非营利组织在营销管理方面具有哪些特点？

第10题：

何谓非营利组织？非营利组织的特性是什么？