对人先贬后扬要比一成不变地讲好话更吸引人、讨人喜欢，这一观点来自（）A、强化理论B、相等理论C、得失理论D、相互作用论

题目

对人先贬后扬要比一成不变地讲好话更吸引人、讨人喜欢，这一观点来自（）

A、强化理论
B、相等理论
C、得失理论
D、相互作用论

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是

A、人类需要层次论

B、成就需要理论

C、双因素理论

D、强化理论

E、激励理论

参考答案：B

第2题：

关于强化理论的阐述，不正确的是（）。

A．强化理论忽略人的心理状态

B．强化理论行为仅注重行为和结果

C．严格讲，强化理论属于动机激励理论

D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

正确答案：C

第3题：

对社会助长与惰化的理论解释是

A、归因理论

B、优势反应强化假说

C、相互作用分析理论

D、平衡理论

E、人际交往的三维理论

参考答案：B

第4题：

我们喜欢给予我们奖励的人是因为（）

A强化

B相互作用

C得失理论

D吸引

A
略

第5题：

侵犯行为通过替代性强化而获得，这一观点属于（　　）

A.生态学理论
B.社会学习理论
C.社会信息理论
D.知觉学习理论

答案：B

解析：

第6题：

奖励护士的优质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是

A、人类需要层次论

B、成就需要理论

C、双因素理论

D、强化理论

E、激励理论

参考答案：B

第7题：

对人力资本理论提出质疑，认为教育并不提萵人的能力，只是用来区别不冋人能力的手段，这种观点属（）

A.冲突论
B.文凭理论
C.结构理论
D.劳动力市场理论

答案：B

解析：

文凭理论，又称筛选假设理论，它承认教育与工资的正相关，只有筛选理论认为教育只反映了个人的能力，并没有提高人的能力。故本題选B。建议关于教育与经济关系的三个理论，之间各自的关系和优劣一定要理解。

第8题：

人的行为是由奖励或强化控制的,这一主张来自哪种心理学理论? ()

A.经典条件反射理论

B.操作性条件反射理论

C.社会学习理论

D.精神分析理论

E.人本主义理论

参考答案：B

第9题：

在股利收入与资本利得之间，投资者更倾向于前者，反映这一观点的股利理论是（）

A.一鸟在手论

B.信息传播论

C.假设排除论

D.税差理论

答案：A

解析：

考察利润管理

一鸟在手论认为，在股利收入与资本利得之间，投资者更倾向于前者。因为股利是现实的有把握的收益，而股票价格的上升与下跌具有较大的不确定性，与股利收入相比风险更大。因此，投资者更愿意购买能支付较高股利的公司股票，这样，股利政策必然会对股票价格产生影响。

第10题：

我们喜欢让我们感到情感满足，心情愉快的人是因为（）

A强化

B相互作用

C得失理论

D吸引

B
略

对人先贬后扬要比一成不变地讲好话更吸引人、讨人喜欢，这一观点来自（）A、强化理论B、相等理论C、得失理论D、相互作用论

题目

参考答案和解析

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