工作压力越小,员工的工作绩效越大。()

题目

工作压力越小,员工的工作绩效越大。()

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相似问题和答案

第1题:

下列有关选择和确定绩效审计项目的提法中,正确的是()。


A.资金规模越大,被选中作为绩效审计项目的机会越大

B.管理风险越小,被选中作为绩效审计项目的机会越大

C.对社会经济的影响越大,被选中作为绩效审计项目的机会越大

D.审计的可操作性越强,被选中作为绩效审计项目的机会越大

E.对社会经济的影响越大,被选中作为绩效审计项目的机会越小

答案:A,C,D
解析:
管理风险越大,开展绩效审计后能带来的改进越大,被选中的机会就越大,选项B错误;对社会经济的影响越大,被选中作为绩效审计项目的机会越大,选项E错误。

第2题:

工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()


A.工作挑战性越大,员工的满意度越高

B.工作挑战性越小,员工的满意度越低

C.工作挑战性适中,员工的满意度最高

D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

答案:C
解析:
员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

第3题:

教师感受到的工作压力越小,教师的工作绩效就越好。()


参考答案:错误

第4题:

工作压力越大,工作绩效越高。


正确答案:错误

第5题:

液压系统工作时,系统流量越大,系统工作压力越大。


正确答案:错误

第6题:

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

答案:C
解析:
工作挑战性适中,员工会体验到快乐和满足。

第7题:

工作压力越大,员工做决策越快。()


正确答案:错误

第8题:

影响员工福利需求的因素包括()。

A. 工作绩效和工作年限

B. 员工的公平感、所属国的文化

C. 员工的工作压力和员工工作年限

D. 员工的工资水平和工作绩效


正确答案:B

第9题:

心理学研究表明,群体压力越小,群体成员工作绩效越高。


正确答案:错误

第10题:

锅炉工作压力越低,汽、水重度差越小;压力越高,汽、水重度差越大。


正确答案:错误