员工需要的特性有()
第1题:
下列属于激励作用的内容有( )。
A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
C.促使员工出色完成工作目标
D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
第2题:
物理层规范本身并不包含通信介质,但要考虑为上层屏蔽介质及通信方式的差异就需要完成与传输系统的接口功能,主要特性有().
A机械特性
B电气特性
C功能特性
D规程特性
第3题:
A、企业特性
B、员工特性
C、经济环境特性
D、社会环境特性
E、外部竞争特性
第4题:
在工地上,员工甲应不小心把员工乙导致死亡,员工甲和员工乙的搭档,就比如员工乙在架子上,员工甲在移动架子,不小心把架子弄翻了,员工乙掉下来,导致死亡。老板不在工地,这样员工甲,需要负怎么的责任,老板需要付怎么的责任。他们分别需要赔偿多少?
这属于工伤范围,由用人单位或雇主先承担赔偿责任。
第5题:
为实现员工的适度流动,就必须了解员工的流动特性。实际上企业员工在不同时期具有的流动特性大致差不多。()
第6题:
站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。
A、让员工理解组织文化
B、了解员工需求
C、鼓励员工的合理化建议
D、协调员工之间的关系
第7题:
( )是影响员工需要类型,数量的重要变量。
A.规模大小
B.工艺特性
C.领导风格
D.商业因素
第8题:
第9题:
A.员工的需求程度
B.员工从事的特定工作
C.组织内维持员工薪酬公平性的需要
D.企业支付具有竞争力薪酬的需要
第10题:
登录邮政营业信息系统需要录入的信息有()