在下列选项中，关于一些企业中存在“排资论辈”的现象，说法正确的是（）。A、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高B、这会导致企业盈利能力受到不利影响C、这会使企业的员工队伍更为稳定D、老员工劳动生产率更高

题目

在下列选项中，关于一些企业中存在“排资论辈”的现象，说法正确的是（）。

A、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高
B、这会导致企业盈利能力受到不利影响
C、这会使企业的员工队伍更为稳定
D、老员工劳动生产率更高

参考答案和解析

正确答案:C

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

集体激励计划在（）中运用的有效性会更高。

A．大规模员工群体

B．小规模员工群体

C．老企业

D．新企业

正确答案：B

第2题：

海尔集团在服务革新中的“三工”是指:()。

A.工作、工资、工程

B.优秀员工、合格员工、试用员工

C.老员工、新员工、中层员工

D.精英员工、中层员工、普通员工

正确答案:B

第3题：

由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。

A.企业给员工加薪

B.企业为员工提供住房

C.企业为员工提供培训机会

D.企业为员工提供福利设施

参考答案：A

第4题：

审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：

A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
B:员工薪酬的确定是否恰当合理
C:工资费用的账务处理是否正确
D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

答案：A

解析：

第5题：

(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

答案：C

解析：

根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第6题：

老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。

A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加

B.容易导致员工滥用机器设备

C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术

D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

正确答案：BCD

第7题：

某企业在基期老职工占60％，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20％，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将（）。

正确答案：A
加权算术平均数的大小取决于次数和标志值，当标志值较大的组的次数较多时，平均数就会趋向较大的组的数值；当标志值较小的组的次数较多时，平均数就要趋向较小的组的数值。题中，青年职工的次数变大，但是标志值较小，故全厂职工的总平均工资将降低。

第8题：

企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。

A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注

B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金

C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划

D.经济发达地区对福利计划的要求更高

参考答案：C

第9题：

根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）

答案：C

解析：

第10题：

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

答案：A,B,C

解析：

雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会影响留用员工的生产率。

在下列选项中，关于一些企业中存在“排资论辈”的现象，说法正确的是（）。A、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高B、这会导致企业盈利能力受到不利影响C、这会使企业的员工队伍更为稳定D、老员工劳动生产率更高

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容