中国企业
日本*企业
韩国企业
美国企业
第1题：
从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。
A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A.给新员工超出标准的工资
B.给老员工涨工资
C.招聘新员工
D.安抚老员工
第4题：
新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。
第5题：
某企业在基期老职工占60％，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20％，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将（ ）。
第6题：
健康检查是个人卫生制度中对新员工和临时工上岗的要求，老员工无需做健康检查。
此题为判断题(对，错)。
第7题：
公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()
A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码
B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户
C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户
D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限
第8题：
老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。
A.信任原则
B.共享原则
C.交流原则
D.积累原则
第9题：
第10题：
（）按资排辈的现象非常普遍，老员工的地位和权威都远远高于新员工，即使是领导阶层对资格老的员工也必须保持尊敬谦恭的态度。