判断题新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。A 对B 错

题目

判断题

新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。

对

错

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第1题：

下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()

A.给新员工超出标准的工资

B.给老员工涨工资

C.招聘新员工

D.安抚老员工

参考答案：B

第2题：

坚持和新员工的沟通是提高入职效率的一个方法。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

第3题：

员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育

正确答案:B

第4题：

新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。

正确答案:正确

第5题：

某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（）。

A.信息错误
B.不良的沟通
C.角色矛盾
D.个体差异

答案：D

解析：

冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。其中，个体差异是指企业中的员工有各自不同的生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。

第6题：

从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。

A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要

正确答案：ACD
解析：本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以B选项表述错误。

第7题：

公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()

A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限

正确答案：A

第8题：

社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。

A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利

B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力

C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能

D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度

参考答案：B

第9题：

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

A、1369新员工培训
B、入模子新员工培训
C、四部曲新员工培训
D、本土化新员工培训

正确答案:B

第10题：

新员工谈话机制中谈话要求包含（）

A、新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次。
B、谈话覆盖面要达到100％，做好书面的谈话记录即可。
C、公司、分公司（筹备组）领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会，广泛与新员工进行谈话交流。
D、谈话要注重规划和蓝图构化，不需要关心实际问题，坚持灌输的原则

正确答案:A,B

新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。

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