劳动关系与劳务关系相比,最大的区别在五险一金。

题目

劳动关系与劳务关系相比,最大的区别在五险一金。

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相似问题和答案

第1题:

按照个人所得税法的有关规定,工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于( )。

A.独立劳动与非独立劳动的关系

B.经常所得与偶然所得的关系

C.主动劳动与被动劳动的关系

D.雇佣与被雇佣的关系

E.劳动合同关系


正确答案:AD
解析:是否存在雇佣与被雇佣关系,是判断一种收入是属于劳务报酬所得,还是属于工资、薪金所得的重要标准。

第2题:

以下说法不正确的是()。

A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式
B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

答案:B
解析:
劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系,但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

第3题:

在劳务派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.接受单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳务派遣单位与接受单位

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者


正确答案:A
考点:教材第353页

第4题:

关于劳务派遣的表述,正确的有( )。

A:劳务派遣的劳动争议,可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C:用工单位是实际劳动关系的主体之一
D:劳务派遣的劳动争议,只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案:B,C,E
解析:
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一;被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系,如果将雇用和使用相分离的状况统一起来,即将形式用人单位与实际用工单位统一起来,它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷;劳务派遣中的劳动争议,既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间,也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

第5题:

简述劳动关系与劳务关系的区别。


答案:
解析:
劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面:(1)两者产生的原因不同。
(2)适用的法律不同。
(3)主体资格不同。
(4)主体性质及其关系不同。
(5)当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
(6)劳动条件的提供方式不同。
(7)违反合同产生的法律责任不同。
(8)纠纷的处理方式不同。
(9)履行合同中的伤亡事故处理不同。

第6题:

以下对劳务派遣的表述正确的是()。

A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

答案:B,D
解析:
劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一,是以劳务派遣形式用工的用人单位。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。

第7题:

在劳务派遣中,( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

A.雇主与雇员
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

答案:D
解析:
劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系,是不完整的劳动关系。

第8题:

下列关于劳动报酬和工资、薪金说法错误的有()。

A.工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动

B.所有的大学生“兼职”都按“劳务报酬”

C.两者与是否缴纳五险一金没有必然的关系

D.劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬


正确答案:B

第9题:

在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:雇主与雇员

答案:B
解析:
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系;后者,即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。

第10题:

以下说法不正确的是( )。

A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式
B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

答案:B
解析:
劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系,但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

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