在日本白领看来，跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()
第4题：
突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（）
第5题：
员工频繁跳槽，损失最大的是（）
第6题：
关于“跳槽”现象，正确的看法是( )
A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”
B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响
C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉
D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
第7题：
如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。
第8题：
第9题：
在设计师看来，好的文案应该具有很强的画面感
第10题：
在政府的企业中，管理层要求员工申报他们的工资和财产，不遭到过工会强烈的反对，没有员工将申报他的收入。结论：看来公司的员工除了工资之外没什么多余的可以申报了。