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职业目标按性质分解，可分为（） A、阶段性的目标B、职务目标C、工作能力目标和工作成果目标D、近期目标和长远目标

题目

职业目标按性质分解，可分为（） 

  • A、阶段性的目标
  • B、职务目标
  • C、工作能力目标和工作成果目标
  • D、近期目标和长远目标
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第1题：

职业生涯目标按()可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

A、性质

B、时间

C、先后

D、因果


参考答案：B

第2题：

社区社会工作者将解决社区环境污染问题定为近期工作的目标，在罗斯曼对社区工作目标的分类里，这属于()。

A:过程目标
B:任务目标
C:阶段性目标
D:长远目标

答案：B
解析：
考点：社区工作的目标分类。

第3题：

下列属于内职业生涯目标的是()

A. 工作能力目标

B. 工作成果目标

C. 提高心理素质目标

D. 观念目标


正确答案：ABCD

第4题：

将职业生涯的目标按性质分解为（）

  • A、短期目标
  • B、外职业生涯目标
  • C、长期目标
  • D、内职业生涯目标

正确答案:B,D

第5题：

限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程，其实施的程序是（ ）。

A.目标制定、目标分解、目标推进和成果评价
B.目标制定、成果评价、目标分解和目标推进
C.目标制定、目标推进、目标分解和成果评价
D.目标制定、目标分解、成果评价和目标推进

答案：A
解析：
2020版教材P306
限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程，可分为目标制定、目标分解、目标推进和成果评价四个阶段。

第6题：

限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程，其实施的程序是（ ）。

A：目标制定、目标分解、目标推进和成果评价
B：目标制定、成果评价、目标分解和目标推进
C：目标制定、目标推进、目标分解和成果评价
D：目标制定、目标分解、成果评价和目标推进

答案：A
解析：
2019版教材P306
限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程，可分为目标制定、目标分解、目标推进和成果评价四个阶段。

第7题：

社区社会工作者将解决社区环境污染问题定为近期工作的目标，在罗斯曼对社区工作目标的分类里，这属于（ ）。

A.过程目标
B.任务目标
C.阶段性目标
D.长远目标

答案：B
解析：

第8题：

将职业生涯的目标按性质分解为()

A. 长期目标

B. 外职业生涯目标

C. 短期目标

D. 内职业生涯目标


正确答案：BD

第9题：

在游戏治疗中的治疗期，设计适合儿童的治疗目标可以分为（）

A近期目标和长远目标

B阶段目标和终极目标

C一般目标和特殊目标

D分目标和总目标


B
略

第10题：

内职业生涯目标包括（）

  • A、工作能力目标
  • B、工作成果目标
  • C、提高心理素质目标
  • D、观念目标

正确答案:A,B,C,D

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