不同文化在处理家庭纠纷问题时的差异是人类学家这类问题时感兴趣的焦点之一。

题目

不同文化在处理家庭纠纷问题时的差异是人类学家这类问题时感兴趣的焦点之一。

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相似问题和答案

第1题:

关于文化变迁相关的适应问题,错误的说法是

A、所谓“边际人”是由于文化适应不良所致

B、弱势群体和个人是易感者

C、新文化与母文化有巨大差异时更易出现此类问题

D、文化变迁剧烈时,心身障碍的发病可能增加

E、“代沟”不属于适应问题


参考答案:E

第2题:

不同民族的文化差异是民族问题产生的唯一原因。()


参考答案:错误

第3题:

处理有关彩礼纠纷时应注意什么问题?


参考答案:

上海市高级人民法院关于适用最高人民法院婚姻法司法解释(二)若干问题的解答(一)》对彩礼问题概括得很到位,即:彩礼具有严格的针对性,必须是基于当地的风俗习惯,为了最终缔结婚姻关系,不得已而为给付的,其具有明显的习俗性。在处理有关彩礼纠纷时应注意以下问题:
1.在实际生活中,彩礼的给付人和接受人并非仅限于男女双方,还可能包括男女双方的父母和亲属,这些人均可成为返还彩礼诉讼的当事人。在中国的传统习俗中,儿女的婚姻被认为是终身大事,一般由父母一手操办,送彩礼也大都由父母代送,且多为家庭共有财产。而在诉讼中大多数也是由当事人本人或父母起诉,因此应诉方以起诉人不适格作为抗辩时,法院不应予以采信,以最大限度地保护公民的财产权利。对于被告的确定问题也是如此,诉讼方通常把对方当事人的父母列为共同被告,要求他们承担连带责任,一般习俗是父母送彩礼,也是父母代收彩礼,故将当事人父母列为共同被告并无不妥。
2.应注意把握彩礼返还的范围,要根据已给付彩礼的实际使用情况,考虑到双方在共同生活中是否发生了必要的消耗,是否为筹办婚事支付了必要的费用等,在此基础上予以适当返还。在实际生活中,给付的彩礼可能已经用于购置双方共同生活的物品,事实上已经转化为双方的共同财产,或者已在双方的共同生活中消耗。故在处理方式上应当灵活把握,真正体现公平原则。


第4题:

国际市场营销企业在应用实地调研时主要应注意下列哪几个问题?()

  • A、样本问题
  • B、语言问题
  • C、通讯问题
  • D、文化差异问题
  • E、经费问题

正确答案:A,B,C,D

第5题:

在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是(  )。

A.“你不介意加班,是吗”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗”
D.“你对这类问题的处理建议是什么”

答案:D
解析:
面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,例如以“你一定……”或“你没有……”开头的问题。目的是不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法,以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

第6题:

有文化人类学家认为,人类一切问题出现的根源就是()。


参考答案:沟通不畅

第7题:

施工成本管理合同措施的主要内容之一是处理合同执行过程中的( ),以控制施工成本。

A.违约问题
B.控制问题
C.索赔问题
D.纠纷问题

答案:C
解析:
施工成本管理合同措施的主要内容之一是处理合同执行过程中的索赔问题,以控制施工成本。

第8题:

人类学家在处理家庭纠纷时感兴趣的可能是不同文化在处理这类问题中的差异。


参考答案:对

第9题:

在面试中,最为忌讳的是先入为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是()。

A:“你不介意加班,是吗?”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗?”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗?”
D:“你对这类问题的处理建议是什么?”

答案:D
解析:
面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,例如以“你一定……”或“你没有……”开头的问题。目的是不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法,以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

第10题:

在Controller中运行Web相关测试场景时,经常会有很多超时错误提示,如何处理这类问题?


正确答案: 这主要有脚本的默认超时设置引起。当回放Web脚本时,有时候由于服务器响应时间较长,会产生超时的错误。这时需要修改脚本的运行时配置。
进入“Run-time Setting”对话框后,依次进入“Internet Protocol→Preference”。然后点击“Options…”按钮,进入高级设置对话框,可以修改各类超时设置的默认值。

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