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用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？

题目

用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？

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第1题：

违反《执业医师法》，医师应负哪些法律责任?


正确答案：

第2题：

下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC

下列哪些劳动合同是无效的()。

选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同

B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同

C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同

D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同


参考答案：ABC

第3题：

《劳动合同法》规定的法律责任有()等。

A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。


参考答案：ABCD

第4题：

关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

答案：A
解析：
本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

第5题：

关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

答案：A,C,D,E
解析：
选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。

第6题：

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（ ）。

A．责令改正

B．自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

C．给予警告

D．对用人单位处以2000元以下的罚款


正确答案：B
解析：本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

第7题：

下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位和劳动者之间存在争议的
C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.用人单位对劳动者存在歧视的

答案：A,C,D
解析：
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

第8题：

用人单位和劳动者的劳动关系何时建立?劳动合同应于何时订立?不依法订立用人单位要承担什么法律责任?


参考答案：用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第9题：

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()

A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

答案：D
解析：
【知识点】劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制,给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在合同未到期时解除劳动合同，对用人单位的生产经营会造成较大影响，用人单位会因劳动者的离职而重新调整人员组织生产。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知， 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿任。

第10题：

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

A.用人单位扣押劳动者身份证
B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

答案：A,B,C,D
解析：
AB属于违法扣押证件的法律责任。C属于违反《工会法》的法律责任。D属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。违法约定试用期。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。E错误，其他符合题意。

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