香港的各类审裁处各司其职，但都由审裁官负责处理案件，并且一律不准当事人聘请律师，如果当事人不服审裁官的处理，可上诉至高等法院原讼法庭。
第1题：
A裁审自择
B一裁两审
C一调一裁两审
D一裁终局
第2题：
第3题：
在香港，当事人可就民事纷争请求仲裁，而有仲裁权的机构是（）。
A.香港国际仲裁中心
B.香港总商会
C.劳资审裁处
D.小额钱债审裁处
第4题：
在香港，各类审裁处各司其职，其中，只有（）允许当事人聘请律师代表出席。
第5题：
我国现行劳动争议处理体制可概括为（）的体制。
第6题：
我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是()。
A.或裁或审
B.或调或审
C.一裁一审
D.一调一裁两审
本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁解决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。故本题正确答案为D。
第7题：
第8题：
在香港，各类审裁处有不同的分工，但只有（）允许诉讼双方当事人聘请律师代表出庭。
A.小额钱债审裁处
B.劳资审裁处
C.土地审裁处
D.淫亵物品审裁处
第9题：
在香港，当事人可就民事纷争请求仲裁，而有仲裁权的机构是（）。
第10题：
在香港，各类审裁处有不同的分工，但只有（）允许诉讼双方当事人聘请律师代表出庭。