标准绩效的设定,要符合下列原则()

题目

标准绩效的设定,要符合下列原则()

  • A、固定标准
  • B、挑战标准
  • C、可实现标准
  • D、企业标准
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第1题:

在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有()。

A:基本标准
B:一般标准
C:优良标准
D:优秀标准
E:卓越标准

答案:A,E
解析:
在设定绩效评估标准时,通常要考虑两种标准:基本标准和卓越标准。基本标准是管理者期望被评估者达到的水平,这种标准是每个被评估者经过努力都能够达到的;卓越标准是指企业不做要求和期望,但被评估者可以达到的绩效水平(即“超额完成任务”),这种标准通常只有一小部分员工可以达到。

第2题:

基于预算指标设定的原则是要全面周到,因此,应该要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核。


答案:错
解析:

第3题:

设定关键绩效指标和工作目标时,要选择与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,反映了( )

A.可行性原则

B.全员参与原则

C.综合平衡原则

D.突出重点原则


参考答案D

第4题:

关干绩效标准的设定,需要注意哪几个方面()

  • A、要明确
  • B、要难度适中
  • C、要有区分度
  • D、要切合实际
  • E、要可衡量

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

()环节设定绩效指标和绩效标准

A绩效考核

B绩效计划

C绩效实施

D绩效反馈


B

第6题:

关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。

A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D:考核指标的设定过程要加强员工的参与

答案:D
解析:
A项,考核指标要与企业战略相结合,设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准,排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标。B项,有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构,如果这些人员表现较差,就会影响员工的绩效表现。因此管理者应当尽量避免设置这类指标,从员工自身的角度衡量绩效。D项,对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

第7题:

关于绩效考核标准的说法,错误的是( )。

A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
B.绩效考核标准没有时间期限限制
C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

答案:B
解析:
本题考查绩效考核标准的内容。选项B错误,绩效考核标准必须有明确的时间期限。

第8题:

绩效标准的确定应符合SMART原则,即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。


参考答案:可行的 可衡量可验证的 可达到的 相关的 有时间性的

第9题:

采购绩效评估标准的设定可以根据实际情况对预算或标准绩效进行更改。


正确答案:错误

第10题:

标准绩效的设定要符合下列原则中的()。

  • A、挑战标准
  • B、可实现标准
  • C、行业平均标准
  • D、目标绩效

正确答案:A,B

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