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论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。

题目

论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。

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相似问题和答案

第1题：

旅游景区人力资源管理主要包括哪几个方面的工作


参考答案：
　　(1)人力资源规划
　　景区根据经营管理目标和组织结构的需要，对各项工作的性质、各岗位的职责及素质要求进行分析，从而确定景区员工的需求量和需求标准的预测活动。
　　(2)工作分析
　　工作分析就是景区通过一系列科学的方法，确定景区中各种职位的工作内容和职位对员工的素质要求的过程。
　　(3)招聘与甄选
　　按照人力资源计划寻找、吸引符合要求的工作候选人以满足组织的人力资源需求的过程。招聘录用的员工应当按照科学的标准，达到人与岗位的最佳组合。
　　(4)培训与开发
　　培训是指通过各种方式使员工具备现在或将来工作需要的知识、技能并改变其工作态度，从而提高工作绩效的计划性和连续性活动。包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。
　　(5)绩效考核
　　绩效考核是对员工的工作表现和工作业绩进行评估的手段，既是激励员工的有效机制，也是景区人力资源管理效能的反馈方式。
　　(6)员工激励
　　激励是指建立一套合理有效的激励运转办法，使组织和个人绩效能够得到持续不断的提高或改进。有效的激励既要使其诱因同人的内在需要发生共鸣，还要把个人需要的满足和组织目标的实行有机结合起来。

第2题：

国际人力资源管理的特点不包括( )。

A.人力资源计划的特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点

答案：D
解析：
国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

第3题：

旅游商品人力资源开发原则有()

A、培养旅游商品意识

B、旅游商品人才开发适度超前

C、优先选择高学历

D、优化结构，健全体系原则


参考答案：A,B,D

第4题：

简述旅游人力资源开发的措施。


正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享

第5题：

我国旅游人力资源管理面临哪些问题？


正确答案: （1）旅游企业人力资源市场需求缺口较大；
（2）旅游企业人力资源结构分布失衡；
（3）旅游企业从业人员再教育和培训机制不健全；
（4）对旅游企业人力资源管理的意义认识不足；
（5）对旅游企业管理的认识不够到位；
（6）旅游企业人员流动过于频繁；
（7）对高素质的旅游企业管理人才的竞争将不断加剧。

第6题：

( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理

答案：B
解析：
战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式；是组织采用战略的眼光和方法，对人力资源管理进行组织、实施和控制；是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。

第7题：

建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

A:人力资源的开发和培训
B:绩效改善
C:人员配合
D:团队建设活动
E:一般的人力资源管理方法

答案：A,C,D,E
解析：

第8题：

下面哪些内容不属于旅游景区开发建设管理内容()。

A.项目资金管理

B.旅游资源和环境管理

C.战略管理

D.人力资源管理


正确答案：C

第9题：

旅游人力资源开发是旅游产品开发的内容之一。


正确答案:正确

第10题：

旅游人力资源管理的特点不包括（）

  • A、人本管理
  • B、形象管理
  • C、差异管理
  • D、团队管理

正确答案:B

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