平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。
第1题：
第2题：
第3题：
A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力
B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标
C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效
D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现
第4题：
下列有关平衡计分卡的描述，正确的是（）
第5题：
平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
第10题：
下列说法错误的是（）