违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）A、在职培训法B、角色扮演法C、电脑化指导D、行为模拟法

题目

在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）

  • A、在职培训法
  • B、角色扮演法
  • C、电脑化指导
  • D、行为模拟法
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

A.工作传授法B.模拟训练法C.项目指导法D.个人指导法E.实习或练习法

答案：A,B,D,E
解析：
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第2题：

关于培训方法选择说法正确的（）。

  • A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
  • B、培训师根据自己的喜好选择培训方法
  • C、理念性知识培训课用讲授法
  • D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法

正确答案:C

第3题：

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）

A．工作指导法

B．工作调换法

C．特别任务法

D．个别指导法


正确答案：A

第4题：

设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）

  • A、角色扮演法
  • B、工作模拟法
  • C、案例研究法
  • D、在职培训法

正确答案:A

第5题：

关于培训方法的选择，说法正确的是（）

  • A、理念性知识培训可用讲授法
  • B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法
  • C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
  • D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法

正确答案:A

第6题：

与技能培训相适应的培训方法包括( )

A: 工作传授法
B: 模拟训练法
C: 项目指导法
D: 个人指导法
E: 实习或练习法

答案：A,B,D,E
解析：
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

第7题：

由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

  • A、工作指导法
  • B、工作轮换法
  • C、特别任务法
  • D、个别指导法

正确答案:A

第8题：

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）

A .工作指导法

B .工作调换法

C .特别任务法

D .个别指导法


正确答案：A

第9题：

在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）

  • A、案例研究法
  • B、见习培训法
  • C、工作轮换法
  • D、在职培训法

正确答案:D

第10题：

人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

  • A、工作指导培训法
  • B、授课法
  • C、角色扮演法
  • D、行为模拟法

正确答案:A

更多相关问题
相关内容