“人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。
第1题：
A、解决当地就业
B、文化差异
C、成本节约
D、东道国的要求
第2题：
A、跨文化冲突
B、克服地方狭隘主义
C、克服种族中心主义
D、实施本土化策略
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。
第5题：
A.企业文化积累
B.企业文化传播
C.企业文化冲突
D.企业文化创新
第6题：
跨文化沟通管理的中心任务是()。
A、解决消费者问题
B、解决文化冲突
C、解决国家争端
D、解决语言差异
第7题：
A.企业文化积累
B.企业文化传播
C.企业文化冲突
D.企业文化创新
第8题：
()认为，对社会问题最有效的解决办法是尽快重建社会规范和社会秩序，重建社会的均衡体系。
A、社会整合理论
B、文化冲突理论
C、社会解体理论
D、价值冲突理论
第9题：
下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。
第10题：
解决数学问题的过程包括哪几个阶段？加强学生解决问题能力培养的有效措施有哪些？