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麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A、权力B、社交C、生态D、成就

题目

麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

  • A、权力
  • B、社交
  • C、生态
  • D、成就
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。

A.安全需要

B.权力需要

C.社交需要

D.成就需要


正确答案：D

第2题：

美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。

A.对权力的需要
B.对社交的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要

答案：A,B,C
解析：
麦克莱兰提出的激励需求理论认为人有对权力的需要、对成就的需要、对社交的需要等基本需要。本题正确答案为ABC。

第3题：

麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。

A.安全、成就、权力

B.生理、成就、权力

C.成就、权力、激励

D.成就、权力、社会需要


参考答案：D

第4题：

根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于（）。

  • A、成就需要
  • B、权力需要
  • C、社交需要
  • D、生存需要

正确答案:B

第5题：

根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

A对

B错


对
略

第6题：

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。

A.生理与安全需要比较强烈
B.主管人员的成就需要比较强烈
C.成就需要可以通过培养来提高
D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关

答案：B,C,D
解析：
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。

第7题：

根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

A对

B错


错
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

第8题：

麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。

A、权力

B、社交

C、成就

D、安全


参考答案：C

第9题：

根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。


正确答案:正确

第10题：

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明，除哪项以外（）

  • A、生理与安全需要比较强烈
  • B、成就需要比较强烈
  • C、成就需要可以通过培养来提高
  • D、一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关

正确答案:A

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