麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）
第1题：
美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()
第2题：
麦克利兰认为人们在生理需要得到满足以后基本的激励需要是()
A、对权力的需要
B、对归属和社交的需要
C、对成就的需要
D、成长需要
E、相互关系需要
第3题：
A、自我实现需要
B、成就需要
C、权力需要
D、归属需要
E、生存需要
正确答案：ABC
第4题：
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
A对
B错
第5题：
A.麦考密克
B.麦克利兰
C.甘特
D.吉尔布雷斯夫妇
第6题：
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()
A、权力需要
B、社交需要
C、成就需要
D、安全需要
第7题：
A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.成就需要
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
A对
B错