简述科学管理理论产生的条件

题目

简述科学管理理论产生的条件

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相似问题和答案

第1题:

战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

A:激励理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论

答案:C
解析:
自20世纪80年代,第四代战略管理理论资源学说开始流行,其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

第2题:

简述泰罗科学管理理论的主要观点。


答案:
解析:
泰罗的科学管理理论的主要观点为:①管理的中心问题是效率问题;②提高工作效率;③选拔和培训工人;④双方密切配合;⑤建立职能工长制;⑥在组织机构和管理上实行例外原则。

第3题:

根据"复杂人”的假设,产生了()管理理论。

A.权变理论

B.行为科学管理理论

C.现代科学管理理论

D.古典管理理论


参考答案:A

第4题:

简述第三方物流产生的理论依据及现实条件。


正确答案: 第三方物流是在现代物流演变过程中,适应了新的经济环境及需求而出现的一种新的物流形态,是物流专业化、产业化的结果。
随着全球经济一体化的趋势日益明显,以电子商务为代表的新经济日益蓬勃,给第三方物流发展提供了广阔的空间。可以说,第三方物流的产生有着客观的现实背景。市场竞争环境的变化、现代信息技术的迅猛发展和物流领域日益激烈的竞争等,都是催生第三方物流的重要现实因素。
随着经济自由化和贸易全球化的发展,物流领域的政策不断放宽,同时也导致物流企业自身竞争的激化,物流企业也要为了抢占市场各尽其能,各显其长,扩大其服务功能,提高其服务质量,实施服务创新,如从单一的服务向综合性业务过渡,这样在物流企业不断地拓展服务内涵和外延,最终导致第三方物流的出现。

第5题:

简述泰罗科学管理理论的主要内容。
制订科学的作业方法;科学地选择和培训工人;实行有差别的计件工资制;将计划职能和执行职能分开;实行职能工长制;在管理上实行例外原则。

第6题:

简述泰罗的“科学管理理论”的主要内容。


答案:
解析:
①劳动方法标准化(1分);②协调集体活动(1分);③培训工人科学化(1分);④差别计件工资制度(1分);⑤管理职能专业化(1分)。

第7题:

简述泰罗科学管理理论的内容。
科学管理理论是美国古典管理理论的代表,是由科学管理之父泰罗提出的。其主要内容有:(1)制定科学的作业方法;(2)科学的选择和培训工人;(3)实行有差别的计件工资制;(4)将计划职能和执行职能分开;(5)实行职能工长制;(6)在管理上实行例外原则。

第8题:

战略人力资源管理产生的理论基础是( )。

A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论

答案:C
解析:
本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持,这一观点的发展,显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域,架起了两个领域之间的桥梁。

第9题:

科学管理理论产生的条件是什么?


正确答案: 1.美国的工业化进程对管理提出了新的要求
2.经济危机的出现引发了一系列的矛盾。
3.大量外来移民的涌入,既为美国提供了劳动力,也使培训和管理企业的员工成为人们必须面对的问题。
4.工业革命以来管理思想的积累为科学管理理论的产生提供了思想基础

第10题:

简述行为科学管理理论的特点是什么?


正确答案: 行为科学管理理论的特点是:强调对人性的全面关注;重视非正式组织;主张在管理方式上由监督制裁转向人性激发,由专断转向民主。