试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。

题目

参考答案和解析

正确答案: （1）“经济人”假设：认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益工作的动机是为了获取经济报酬在“经济人”假设下的管理方式：
①组织以经济报酬来使人服从和作出功效，并以权力与控制体系来保护组织本身及引导职工，
②管理的重点在于提高效率，完成任务，
③管理特征是订立各种严格的工作规范，加强各种法规和法制
（2）“社会人”假设：认为人是由社会需求引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感，人们只有在顾全群体利益时，个人利益才能得到保证，其工作的效率随着上司能满足其社会需求的程度而改变？在“社会人”假设下的管理方式：
①除注意组织工作目标的完成外，更应注意人们的需求，注意重视组织与职工之间的关系
②培养职工对组织的的归属感和认同感；
③不仅只注意对个人的奖励，更应提倡集体奖励

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相似问题和答案

第1题：

人性假设理论包括( )

A、经济人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

E、文化人假设

正确答案:ABCDE

第2题：

美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

A. “自我实现人”假设

B. “经济人”假设

C. “复杂人”假设

D. “社会人”假设

参考答案：B

第3题：

埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。

A、复杂人假设

B、权变人假设

C、善性人假设

D、恶性人假设

参考答案：A

第4题：

试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）

正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。

第5题：

“人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的（）的内容。

A理性－经济人假设

B自我实现人假设

C社会人假设

D复杂人假设

C
略

第6题：

按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。

A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设

B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设

C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设

D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设

正确答案：A

第7题：

人性假设理论有()

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

正确答案：ABCD

第8题：

因此,到了工业化中后期经济人假设逐步被()取代。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.道德人假设

D.复杂人假设

正确答案:B

第9题：

泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前提；梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外，还有（）假设，（）假设，以及自我实现人假设。

正确答案:薛恩的复杂人；西蒙的决策人

第10题：

大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。

A、工具人假设
B、经济人假设
C、社会人假设
D、复杂人假设

正确答案:B

试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设

题目

参考答案和解析

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