问答题试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。

题目

问答题

试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。

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第1题：

“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

答案:A

第2题：

“人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的（）的内容。

A理性－经济人假设

B自我实现人假设

C社会人假设

D复杂人假设

C
略

第3题：

按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。

A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设

B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设

C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设

D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设

正确答案：A

第4题：

试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）

正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。

第5题：

由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。这是（）假设的要点之一。

A、“经济人”
B、“社会人”
C、“复杂人”
D、“自然人”

正确答案:C

第6题：

人性假设理论有()

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

正确答案：ABCD

第7题：

“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）

A经济人假设

B社会人假设

C复杂人假设

D自我实现人假设

A
略

第8题：

美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

A. “自我实现人”假设

B. “经济人”假设

C. “复杂人”假设

D. “社会人”假设

参考答案：B

第9题：

泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前提；梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外，还有（）假设，（）假设，以及自我实现人假设。

正确答案:薛恩的复杂人；西蒙的决策人

第10题：

“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。

A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设

正确答案:B

试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。

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