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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于

题目

“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

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第1题：

梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人


参考答案：B

第2题：

权变管理的人性理论基础是()

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

答案：D
解析：
“复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。

第3题：

社会人假设的理论基础是人际关系学说,这一学说是由马斯诺提出来的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

“社会人”假设的理论基础是（）。

  • A、社会关系学说
  • B、人际关系学说
  • C、国际关系学说

正确答案:B

第5题：

“社会人”的假设来自于霍桑实验。


正确答案:正确

第6题：

提出“社会人”假设的是()。

A.人际关系学说

B.权变理论

C.社会系统理论

D.决策理论


正确答案：A

第7题：

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设

答案：A,B,D,E
解析：
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

第8题：

梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。

A.自然人

B.经济人

C.社会人

D.综合人


正确答案：C

第9题：

人性的最早认识是（）。

  • A、社会人假设
  • B、自我实现人假设
  • C、复杂人假设
  • D、经济人假设

正确答案:D

第10题：

梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、自我实现人
  • D、复杂人

正确答案:B

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