管理心理学认为,()是激励过程的起点,也是激励存在的基础。

题目

管理心理学认为,()是激励过程的起点,也是激励存在的基础。

  • A、已经满足的需要
  • B、得不到满足的需要
  • C、还没开始的动机
  • D、已经开始的动机
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第1题:

激励的过程以未能获得满足的需求为起点,以需求获得满足为终点。因此,激励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程。()


答案:√

第2题:

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论,在激励理论类型上它属于:

A.行为改造型激励理论
B.需要型激励理论
C.过程型激励理论
D.内容型激励理论

答案:D
解析:
第一步,本题考查管理学基本原理。
第二步,内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。

第3题:

激励的起点和基础是

A、需要

B、动机

C、理想

D、智能

E、素质


参考答案:A

第4题:

强化理论认为()是激励过程的核心。


正确答案:强化塑造

第5题:

激励理论认为,需要、动机是激励的起点,()是激励的目的。
积极性

第6题:

内容型激励理论是从激励过程起点,人的()出发对激励问题加以研究的理论。

A.情境

B.本能

C.需要

D.生理


正确答案:C

第7题:

全方位激励的理论基础是( )

A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论

答案:D
解析:

第8题:

在领导激励中,激励的起点是()。


参考答案:洞察需要

第9题:

()是激励的起点和基础。


正确答案:需要

第10题:

需要是激励的起点和基础。


正确答案:正确