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当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（）。A、“人力价值”B、“人力资本”C、“人力优势”D、“人力潜能”

题目

当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（）。

  • A、“人力价值”
  • B、“人力资本”
  • C、“人力优势”
  • D、“人力潜能”
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第1题：

()不是战略性人力资源管理的理论基础。

A、资源基础理论

B、人力资本理论

C、绩效管理理论

D、人力资源优势理论


参考答案：C

第2题：

(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。



A.人力资源的战略管理
B.人力资本的价值计量
C.人力资本的绩效评价
D.人力资本的激励与约束

答案：B
解析：
P101-105
价值计量是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
企业集团人力资本管理的内容：人力资本的战略管理，人力资本的获得与配置，人力资本的价值计量，人力资本投资，人力资本绩效评价，人力资本激励与约束机制

第3题：

人力资源管理视组织中的人为( )

A、人力资本

B、可变资本

C、人力资源

D、劳动力


参考答案：C

第4题：

所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。

A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能

答案：B
解析：
人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

第5题：

当今管理的新趋势：人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为（ ）。

A.“人力价值”
B.“人力资本”
C.“人力优势”
D.“人力潜能”

答案：B
解析：
当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求整体价值最大化；人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为“人力资本”；传统的监控型管理转向授权型管理，最终转向为潜能开发、人力资本价值增值为主；金字塔式的权力型组织结构转向为扁平化组织结构、团队式管理协作模式；传统的物力、财力竞争转向企业对市场瓜分能力的竞争；依靠严格、完备的规章制度转向以共同的愿景来集聚企业的向心力；短期激励转向为长短期激励相结合，物质推动型激励转向为情感满足型激励；网络信息技术应用由单一的信息处理转向为组织的信息分享、共同合作、工作流程改造、虚拟性活动；员工由被动接受型转向参与管理型，进而转向为自我管理型等等。故本题选B。

第6题：

( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。

A、人力资本配置理论

B、人力资本激励理论

C、人力资本产权理论

D、人力资本投资理论


参考答案：D

第7题：

（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理
B.人力资本的价值计量
C.人力资本的绩效评价
D.人力资本的激励与约束

答案：B
解析：
价值计量是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
企业集团人力资本管理的内容：人力资本的战略管理，人力资本的获得与配置，人力资本的价值计量，人力资本投资，人力资本绩效评价，人力资本激励与约束机制

第8题：

下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。

A．人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上

B．人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示

C．人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身

D．人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现


正确答案：B
解析：商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个指标。

第9题：

关于人力资本不正确的说法( )。

A.人力资本是由劳动力资本转化而来的
B.人力资本和劳动力资本是同一范畴
C.人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
D.人力资本是对知识资本的拓展

答案：B,D
解析：

第10题：

所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

  • A、劳动力，劳动资本
  • B、人力资源，价值增值
  • C、价值，人力资本
  • D、人力资源，职能

正确答案:B

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