在职培训最常见的方法包括（）和（）。
第1题：
第2题：
第3题：
A.在职离岗培训
B.在职转岗培训
C.工作轮换
D.在岗培训
第4题：
人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
第5题：
常见的在职培训教育教学方法有哪些？
第6题：
第7题：
职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。
第8题：
第9题：
在职培训法最典型的是（）培训。
第10题：
对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
多选题关于在职培训的说法，正确的是（）。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
多选题员工培训的方法包括（）A岗前培训B在职培训C脱产培训D公司内培训E公司外培训
填空题在职培训法最典型的是（）培训。
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A 导入培训B 在职培训C 离职培训
员工培训的方法包括（）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、公司内培训E、公司外培训
单选题关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B 一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高C 特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D 对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
