培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训

题目

培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

A、导入培训
B、在职培训
C、离职培训

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第1题：

管理者培训中的职务轮换方法有哪些?

正确答案：(1)非主管工作的轮换。非主管工作的轮换主要是在生产和服务的第一线进行。
(2)在主管的职位间轮换。这种轮换是在组织同一层次上的各个不同的职务上进行。
(3)事先未规定的主管职务间轮换。这种方法较前两种方法为好，可避免职务轮换中常见的那种“做客”思想，避免下级人员产生某种抵抗情绪。

第2题：

对于新进人员应采取()的培训方式。

A.预备实习

B.职务轮换

C.电视录像

D.远程教育

正确答案：A

第3题：

管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。

A、非主管工作轮换

B、在主管的职位间轮换

C、事先未规定的主管职位间轮换

D、上下级职位轮换

参考答案：C

第5题：

工作轮换和实习是两种最常见的()形式。

A、职务轮换培训

B、专业知识与技能培训

C、离职培训

D、在职培训

参考答案：D

第6题：

管理人员培训的方法有：()

A、职务轮换法

B、变量依据法

C、临时提升法

D、设立副职法

E、运筹学法

参考答案：ACD

第7题：

主管人员培训的方法包括()

A、理论培训

B、职务轮换

C、提升

D、在“副职”上培训

E、受训人员参加集体研讨会

参考答案：ABCDE

第8题：

对于新人员应采取哪种培训方式()

A.预备实习

B.职务轮换

C.电视录像

D.远程教育

参考答案A

第9题：

可以使员工全面了解整个组织的不同工作情况,培养更广阔的工作视角,有利于组织培养全面的高级管理人才的培训方法是( )。

A.预备实习

B.职务轮换

C.脱产培训

D.模拟练习

参考答案：B

第10题：

工作轮换的方法有助于培训和培养预备管理人员。()

参考答案：正确

培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

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