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职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

题目

职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

职务轮换和晋升都是一种横向的培训。()


答案： 错误

第2题：

在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。

A.专家演讲班
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职

答案：C,D,E
解析：
选项A、B为管理技能培训开发的一般方法。

第3题：

关于在在职培训,以下表述正确的是()。

A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术

B. 在职培训不会带来生产率的损失

C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术

D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法


参考答案：AB

第4题：

管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。

A． 替补训练
B． 职务轮换
C． 设立副职
D． 临时提升
E． 敏感性训练

答案：B,C,D
解析：
管理技能培训开发的方法有在职培训、一般培训和培训新方法三种类型。其中，在职管理人员培训的主要方法包括：①职务轮换，是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备；②设立副职，可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验；③临时提升，即人们常常说的“代理”主管。AE两项为管理技能培训开发的一般方法。

第5题：

下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。

A． 职务轮换
B． 替补训练
C． 专家演讲学习班
D． 角色扮演

答案：A
解析：
在职管理人员培训的主要方法包括：①职务轮换；②设立副职；③临时提升。BC两项属于管理技能培训开发的一般方法；D项属于管理技能培训开发的新方法。

第6题：

除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。

A.工作观摩

B.委托培训

C.岗位轮换

D.同行指导


正确答案：B

第7题：

在职管理人员的培训方法主要包括（　　）。

A.替补训练
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职

答案：C,D,E
解析：
本题考查的是在职管理人员培训的方法。

第8题：

工作轮换和实习是两种最常见的()形式。

A、职务轮换培训

B、专业知识与技能培训

C、离职培训

D、在职培训


参考答案：D

第9题：

在职管理人员培训的主要方法不包括()。

A.职务轮换
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升

答案：B
解析：

第10题：

职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。

A对

B错


对
略

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