绩效管理流程是指（）A、计划B、辅导C、评估D、反馈E、征求意见

题目

绩效管理流程是指（）

A、计划
B、辅导
C、评估
D、反馈
E、征求意见

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第1题：

()是绩效管理流程的最后一个环节。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

正确答案：D

第2题：

下列属于绩效管理流程的是( )。

A．制订绩效计划

B．绩效考核

C．绩效评价

D．绩效反馈

正确答案：ABD
解析：绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈4项工作。

第3题：

绩效管理计划的制定流程是怎样的?

参考答案：(1)职位工作职责界定
(2)设定关键绩效指标
(3)设定工作目标
(4)分配权重
(5)确定目标的指标值
(6)指标检验
(7)指定能力发展计划

第4题：

（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.绩效管理的制度设计
B.绩效管理的总流程设计
C.绩效管理的方法设计
D.绩效管理具体程序设计

答案：B

解析：

绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

第5题：

预算绩效管理的流程包括()。

A、绩效目标管理

B、绩效运行监控

C、绩效评价管理

D、评价结果应用

正确答案：ABCD
解析：预算绩效管理流程要适应预算管理的全流程。

第6题：

()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

正确答案：A

第7题：

从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。()

参考答案：正确

第8题：

绩效管理沟通的流程是怎样的?

参考答案：(1)向部门和员工沟通目标与重点
(2)准备绩效评估与绩效计划
(3)主管与员工进行面试
(4)员工指定实现下一年目标的具体行动计划
(5)确定行动计划
(6)对绩效评估与计划备案
(7)直接主管与员工举行阶段(季度等)跟进评审会谈
(8)年终评估

第9题：

（）是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计

(B) 绩效管理的总流程设计

(D) 绩效管理的具体程序设计

正确答案：B

第10题：

绩效管理系统的建立不包括()。

A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建

答案：B

解析：

参考，企业绩效管理作业程序图。

绩效管理流程是指（）

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