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简述绩效计划的关键点

题目

简述绩效计划的关键点

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第1题：

简述绩效监控的关键点有哪些？


答案：
解析：
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：
1. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
2. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
3. 绩效考评信息的有效性

第2题：

简述客户经理“计划”作业中开展“月计划”作业的关键点？


正确答案: （1）根据市场、品牌分析结果，结合实际自主制订月度销量、平均单条值、重点品牌销量增长率、知名品牌（规格）“四率”（上柜率、再购率、销量增长率、市场份额增长率）等目标。
（2）根据中后台发布的品牌培育方案要求，结合实际，制订月度品牌培育工作计划。
（3）根据客户分析结果，制订每位客户的服务内容、拜访频率，确定月度服务重点。

第3题：

绩效管理培训最关键的在于()。

A、选择培训者

B、制定绩效管理培训计划

C、实施绩效管理培训计划

D、评估绩效管理培训效果


参考答案：C

第4题：

简述关键绩效指标法的概念。


正确答案:关键绩效指标法（Key Performance Indicator，KPI），是用于考核被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标进行比较评估，此方法因简洁、明确而受到企业的欢迎；关键指标对企业战略目标有增值作用的指标；通过在关键指标上达成的承诺，员工与管理者既可以就工作期望、工作表现、未来发展进行良好的沟通。

第5题：

简述品牌经理“计划”作业的关键点。


正确答案: （1）确定“532”、“461”知名品牌的培育目标。
（2）结合培育目标，从工商协同培育品牌、年度消费者调研、需求预测工作以及品牌引入、维护、推广等方面制订年度终端营销推广计划。
（3）依据月度品牌分析结果，确定当月工作重点和培育对象。
（4）从合理安排品牌培育方案开展的时间、内容、形式、目标市场范围等方面制订品牌培育实施计划。
（5）制订计划时与工业企业充分协商，并及时向前、中、后台传递信息。

第6题：

绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

A: 绩效计划
B: 绩效诊断
C: 绩效沟通
D: 绩效考评

答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
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第7题：

简述客户经理“计划”作业中开展“周安排”作业的关键点？


正确答案: 根据月工作计划的分解，结合上周评估结果及上级工作要求，安排周拜访时间及线路。

第8题：

企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。

A.制定激励计划
B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
C.实施绩效评价与激励
D.编制绩效评价报告与激励管理报告

答案：B
解析：
应用关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划。

第9题：

绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。

  • A、主要手段
  • B、重要手段
  • C、关键手段
  • D、关键步骤

正确答案:C

第10题：

建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

  • A、企业关键绩效指标
  • B、绩效计划
  • C、绩效考核
  • D、绩效反馈与结果

正确答案:A

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