结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
第1题：
（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
第2题：
行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
第3题：
A.能力绩效论
B.结果绩效论
C.行为绩效论
D.关系绩效论
第4题：
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
第5题：
在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）
第6题：
（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
第7题：
四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。
第8题：
A.结果论
B.行为论
C.潜能论
D.概率论
第9题：
Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。 根据上述案例，对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。
第10题：
目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）