“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是一个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括()

题目
单选题
“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是一个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括()
A

任务及事物

B

关键成功因素

C

关系绩效

D

关键成功因素

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第1题:

下面对绩效的概念理解不正确的是()

A. 绩效是指工作中的活动及其结果

B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺

C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现

D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上


正确答案:A

第2题:

绩效管理体系的收尾工作是( )。
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系


答案:D
解析:

第3题:

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。

A.工作目标和工作结果

B.工作行为

C.工作行为和工作结果

D.工作结果


参考答案:C

第4题:

对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()

  • A、绩效是工作结果
  • B、绩效是员工行为
  • C、绩效关注员工素质
  • D、绩效关系组织的发展

正确答案:C

第5题:

目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是()

  • A、绩效是行为
  • B、把绩效看作结果
  • C、强调员工潜能与绩效的关系
  • D、以上都不正确

正确答案:A

第6题:

下列关于绩效的概念的说法错误的是()。

A:个人绩效是企业绩效实现的根基
B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C:绩效是个人对企业的承诺
D:绩效是企业期望的结果

答案:B
解析:
从管理学的角度来看,绩效是企业期望的结果,它包括两个层次的内容:企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺,这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则,反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看,绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责,每个人的生存权利由其他人的绩效保证,每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

第7题:

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是( )。

A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导

答案:C
解析:
本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

第8题:

企业绩效管理重点关注的是( )。

A、绩效计划

B、绩效指标设定

C、绩效执行及目标达成的过程

D、绩效结果应用,兑现奖惩


正确答案:C

第9题:

绩效管理重点关注的是()。

  • A、绩效计划
  • B、绩效指标设定
  • C、绩效执行及目标达成的过程
  • D、绩效结果应用,兑现奖惩

正确答案:C

第10题:

理论界对绩效的界定,目前主要有三种典型的观点:一种观点认为绩效是();另一种观点认为绩效是()。还有一种观点认为绩效是结果和行为的统一。


正确答案:结果;行为

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