绩效是工作结果
绩效是员工行为
绩效关注员工素质
绩效关系组织的发展
第1题：
第2题：
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
第3题：
期望理论主要关注的三类关系是:
A、努力—绩效关系
B、绩效—奖励关系
C、绩效—个人目标关系
D、奖励—个人目标关系
第4题：
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
第5题：
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
第6题：
第7题：
目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）
第8题：
目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。
A、绩效是结果
B、绩效是行为
C、绩效是态度
D、绩效和员工潜能密切相关
第9题：
对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）
第10题：
绩效管理主要关注的是（）