违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

题目
单选题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。
A

特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B

行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C

结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D

结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

研究领导的三类主要理论是()。

A特质理论

B决策理论

C行为理论

D组织理论

E权变理论


参考答案：ACE

第2题：

关于领导特质论阶段的研究缺点,下列说法不正确的是( )


参考答案：没有取得大家公认的领导者们在才智、个性、身体等方面的共同特征

第3题：

关于美国心理学家卡特尔的人格特质理论,以下说法错误的是()

A.他强调个体自身的特性，但并不考虑环境带来的影响。

B.特质是人格的有效组成元素

C.特质是人格常用的基本单位

D.特质是决定个体行为的基本特性


参考答案：A

第4题：

绩效考核指标的类型包括()。

A:软指标
B:硬指标
C:结果指标
D:过程指标
E:“特质、行为、结果”三类指标

答案：A,B,C,E
解析：
绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。其类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。

第5题：

绩效考核指标的类型不包括（）。

A.软指标与硬指标
B.特质、行为、结果三类指标
C.结果指标和行为指标
D.长期指标和短期指标

答案：D
解析：
绩效考核指标的类型：软指标与硬指标；特质、行为、结果三类指标；结果指标和行为指标。

第6题：

表面特质指从外部行为能直接观察到的特质;根源特质是指那些相互联系而以相同原因为基础的行为特质。()


参考答案：正确

第7题：

下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

答案：D
解析：
临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

第8题：

根据奥尔波特的人格因素理论，说法错误的是()．

A．人格特质可区分为共同特质和个人特质

B．个人特质可分为首要特质、中心特质和次要特质

C．首要特质是指能代表一个人的性格的核心成分

D．次要特质是指一个人的某种具体的偏好或反应倾向


正确答案：C

第9题：

关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

答案：D
解析：
临界特质一般可以分为两大类，即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

第10题：

下列关于特质理论的说法中，错误的是（ ）。

A.特质理论没有区分原因和结果
B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导
C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明
D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性

答案：C
解析：
本题考查特质理论。吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。

更多相关问题
相关内容