事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
第10题：
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
单选题公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）A 图标评定法B 强制分布法C 关键事件法D 交替排序法
关于强制分布法说法正确的有（ ）A、它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 B、它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 C、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 D、不利于管理手段的实施
单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B 基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C 绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D 员工收入波动小，员工很有安全感
填空题将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A 配对比较法B 强制分布法C 关键事件法D 交替排序法
绩效评估主要步骤（）A、准备评估资料和计划面谈B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现D、确定绩效考评结果和考评等级E、完成考评文案记录
多选题绩效评估主要步骤()A准备评估资料和计划面谈B主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C与员工面谈，讨论员工的绩效表现D确定绩效考评结果和考评等级E完成考评文案记录
单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）A 图表评定法B 交替排序法C 强制分布法D 行为锚定评价法
单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法
单选题参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）A 部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名B 部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价C 单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名D 单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
