配对比较法
强制分布法
关键事件法
交替排序法
第1题：
第2题：
第3题：
A、等级比较法
B、强制分布法
C、行为锚定法
D、360度考核
第4题：
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
第10题：
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
单选题参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）A 部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名B 部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价C 单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名D 单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）A、部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名B、部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价C、单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名D、单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。[2015年真题]A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
单选题公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）A 图标评定法B 强制分布法C 关键事件法D 交替排序法
多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
