如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。
第1题：
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。
A．偏态
B．正偏态
C．正态
D．负偏态
第2题：
A. 关键事件法
B. 行为定点量表法
C. 强迫分配法
D. 排队法
第3题：
对于偏态分布的资料，下列说法正确的是
A、左偏态分布资料的均数小于众数
B、右偏态分布的长尾在左边
C、正偏态分布和负偏态分布的符号判断是指资料的众数与均数之差的符号
D、左偏态分布又叫正偏态分布
E、负偏态分布的长尾在右边
第4题：
如果一个测验的题目非常难，那么分数分布将呈现
A、正偏态
B、正态分布
C、线性分布
D、负偏态
第5题：
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）
A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
第6题：
下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。
A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
第7题：
如果测验题目的难度为中等的话，测验结果会成()。
A.正态分布
B.正偏态分布
C.负偏态分布
D.平坦分布
第8题：
下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。
A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
第9题：
如果在某种特定的情境下，只有两种可能的结果，其结果的分布为()
A、正偏态分布
B、负偏态分布
C、正态分布
D、二项分布
第10题：