偏态
正偏态
正态
负偏态
第1题：
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。
A．偏态
B．正偏态
C．正态
D．负偏态
第2题：
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）
A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
第3题：
下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
第4题：
关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
第5题：
下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。
A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
第6题：
下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。
A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
第7题：
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
第8题：
下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。
A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
第9题：
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。
A．偏态
B．正偏态
C．正态
D．负偏态
第10题：