硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

题目

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相似问题和答案

第1题：

以下不是绩效考评的目的的是()。

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法

B、考核员工工作业绩

C、将不同的员工进行科学的比较

D、公司整体工作绩效的改善和提升

参考答案：C

第2题：

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

A．关键事件法

B．行为观察法

C．强制分布法

D．目标管理法

正确答案：C
强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

第3题：

下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

正确答案：C
解析：强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响。但如果部门员工都同样优秀，其公平性可能就会大打折扣。

第4题：

按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )

A.排队法
B.硬性分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.生产能力衡量

答案：D,E

解析：

按照员工的工作成果进行考评的方法有：①生产能力衡量，其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系．可以直接将员工个人目标与企业目标相连接；②目标管理法，一种管理哲学，是领导者与下属之间双向互动的过程，其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制订的目标作为对员工考评的依据。

第5题：

（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法

答案：C

解析：

行为定点量表法和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为，并为每种行为赋值，就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，形成实用的评定量表，称为行为定点量表。

第6题：

下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

正确答案：AC

第7题：

关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

正确答案：C
C【解析】对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。

第8题：

下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

正确答案：BDE

第9题：

( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法

答案：C

解析：

强制分布法亦称强迫分布法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

第10题：

以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）。

A．亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布
B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中
C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

答案：A,B,D,E

解析：

强制分布法；
强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。此方法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以

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