按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。
第1题：
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
第2题：
按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
第3题：
将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。
第4题：
按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。
第5题：
考核按目的划分，可以分为（）。
第6题：
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
第7题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
第8题：
企业内部发起绩效考核的方式为（）
第9题：
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
第10题：
按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。