管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要

题目

管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是()的主要任务。

  • A、绩效计划阶段
  • B、绩效实施阶段
  • C、绩效评价阶段
  • D、绩效反馈阶段
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

员工的发展计划是具体的。应该在( )方面达成共识。

A.员工需要做些什么
B.管理者要做些什么
C.一旦达成了自我发展计划,将如何发挥员工的新技能
D.员工为什么做
E.管理者为什么做

答案:A,B,C
解析:
员工的发展计划是具体的,应该在以下几个方面与员工达成共识:员工需要做些什么,员工什么时候要做到这些;管理者要做些什么,什么时候做;一旦达成了自我发展计划,将如何发挥员工的新技能。

第2题:

1.公司员工为什么要关爱社会?


答案:
解析:
答案:公司员工要关爱社会,是因为:
(1)关爱社会是公司员工职业特点的必然要求。作为公司员工,只有在社会公共生活和交往中自觉遵循关爱社会的行为准则,关心公共利益,热心公共事业,才能促进社会安定团结,促进社会主义建设。
(2)关爱社会也是推进企业改革发展的必然要求。电网企业的改革发展需要有一个安定团结的社会环境。从这个意义上讲,关爱社会也就是关爱企业、关爱个人。所以,我们应当树立社会主义公德意识,在做好企业本职工作的同时,关心社会公益事业。

第3题:

根据本讲,管理有效需要做到( )。

A 无条件满足员工需求

B 员工要什么、管理者能给什么与管理者要什么、员工能给什么,两者要有交集

C 以管理者利益为出发点

D 以管理者自身要求去要求别人


参考答案:B

第4题:

不属于为什么要建立企业使命的是()

  • A、明确发展方向和业务主题
  • B、协调企业内外各类矛盾和冲突
  • C、有助于建设企业的共同愿景
  • D、明确企业的目标,激发员工热诚

正确答案:D

第5题:

成功的6S需要全体员工做到什么?


正确答案: 不断改进、关注细节、快速行动。

第6题:

1.公司员工为什么必须要做到敬业爱岗?


答案:
解析:
答案:因为电网企业有不同于其他企业的特点,主要表现在以下五个方面:
(1)电网工作是造福人民、推动社会进步的光明事业,值得成为我们的职业追求,值得成为我们崇敬的行业和热爱的岗位。
(2)电网企业担负着重大的社会责任,要求公司员工必须敬业爱岗。
(3)电网企业有的工作条件艰苦,需要付出艰辛的劳动,只有敬业爱岗才能适应工作。
(4)电网企业是技术密集型企业,只有敬业爱岗的精神才能胜任工作。
(5)竞争环境中的电网企业求发展,需要有敬业爱岗精神做支撑。

第7题:

员工是否理解OTIS为什么要制定维修、安装、大修员工断接线操作规程。


正确答案: 防止将短接线遗忘在设备上,或当电梯移交使用时给公众或同事带来不安全的隐患。

第8题:

为什么员工要学会互救?


正确答案:员工学会互救可以确保当井下发生事故后,人员通过互救及时逃生,最大限度地降低伤亡程度。

第9题:

管理者有责任告诉员工做什么,员工需要思考怎么做。


正确答案:正确

第10题:

培训的目的主要是()。

  • A、解决员工培训应达到的标准
  • B、说明员工为什么要进行培训
  • C、明确培训什么
  • D、明确培训谁

正确答案:B

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