以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是()

题目

以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是()

  • A、宣传组织战略和分解组织目标
  • B、拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
  • C、分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标,设定可行的考评标准
  • D、与下属员工共同制定员工绩效计划
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

绩效计划中的主体机构是 ()

A. 组织中的决策层

B. 人力资源部门

C. 各级直线上级

D. 员工本人


正确答案:A

第2题:

以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是()

  • A、了解组织战略目标,并考虑如何实现组织战略目标
  • B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
  • C、拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
  • D、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容

正确答案:D

第3题:

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划,这一过程是( )。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导


正确答案:B
解析:绩效计划,一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望,还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书。

第4题:

下面选项中不属于落实党风廉政建设责任制党委主体职责的是()。

  • A、领导主体职责
  • B、实施主体职责
  • C、监督主体职责
  • D、考核主体职责

正确答案:C

第5题:

在下列内容中,属于直接主管的职责的是()

  • A、宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子
  • B、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
  • C、与下属员工共同制定员工绩效计划
  • D、解决绩效计划中的问题

正确答案:C

第6题:

以下各选项属于绩效计划特征的是()。

A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:沟通和协调是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于目标和标准的契约
E:参与和承诺是制订绩效计划的前提

答案:B,D,E
解析:
绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比,具有以下主要特征:①绩效计划是一个双向沟通的过程;②参与和承诺是制订绩效计划的前提;③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。@##

第7题:

在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户

正确答案:A

第8题:

下列选项中,物业管理的主要职责不包括( )。

A.保持与租户的联系

B.财务报告和记录的保存

C.本性支出计划

D.监控物业绩效


正确答案:D

第9题:

绩效计划的主体主要由()组成,他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色,发挥不同的作用。

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户
  • E、公司高层领导

正确答案:A,B,C

第10题:

在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略和目标,分解个部门的任务;引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是()

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户

正确答案:B

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